Skip to end of metadata
Go to start of metadata

You are viewing an old version of this page. View the current version.

Compare with Current View Page History

« Previous Version 9 Next »

Algemeen

Op deze (sub-)pagina worden de vergoedingstarieven ingevoerd, welke worden gebruikt voor het berekenen van het juiste bedrag voor een activiteit.

Tarieven historie

In de linker kolom vindt je de lijst met diverse tabellen per een bepaalde of open periode.

Instellingen per tarieven tabel

Rechts bovenin vindt je de instellingen van het tarief en dient tevens het onbelaste deel per activiteit ingevoerd te worden. Zolang de periode nog niet gebruikt bij het sluiten van een vergoedingsperiode kan deze nog bewerkt worden. Is er al een periode op basis van het tarief gesloten en dienen er toch wijzigingen plaats te vinden dient een nieuwe tabel aangemaakt te worden.

Inrichting tarieven

Rechts onderin vindt je de tabel. In deze tabel kan in de eerste drie kolommen worden aangegeven of de regel op basis van rang, functie of salarisschaal moet worden toegekend. Per regel kan een waarde worden ingevuld.

Rangen worden bijna niet meer gebruikt en inrichting is meestal op basis van salarisschaal of functie.

Niveaus

In de kolommen 4 tot het einde, vindt je op regel 1 het niveau, maar kan je deze ook een alternatieve naam geven voor meer gemak en duidelijkheid.

Bij de instellingen voor activiteiten kan worden aangegeven tegen welk niveau de activiteit berekend moet worden. Op basis van de salarisschaal of functie welke de persoon heeft en het niveau welke aan de activiteit is gekoppeld, wordt dan het juiste bedrag berekend. Doe hoeveelheden niveaus kan je instellen in het scherm “licentie instellingen” voor vergoedingen.

Nieuw tarief aanmaken

Een nieuw tarief aanmaken, kan door in de linker kolom boven in op het plusje te klikken. Je krijgt dan een wizard, waarin je diverse waarden als naam, periode, bedrag onbelast dient in te voeren en je een keuze kan maken op basis van welk tarief je hem wilt aanmaken. Dit scheelt aanzienlijk werk en foutgevoeligheid, het veranderen van niveaus kan namelijk gevolgen hebben op vergoedingen.

  • No labels